X

Записаться на консультацию





AntiSPAM: 

Почему работники не спешат банкротить своего работодателя за долги по зарплате

Прошел месяц с момента принятия нового закона 186-Ф3, позволяющего работникам, в случае возникновения длительных задержек по зарплате, запускать процедуру банкротства в отношении нанимателя. Однако желающих воспользоваться своими правами так и не нашлось.

В связи с этим возникает вопрос: а нужно ли физлицам такое право? И есть ли у них хоть какой-то шанс на успех? Для начала обратимся к статистике. За первое полугодие 2015 г. общий долг по зарплате по стране увеличился с 2-х до 3,3 млрд руб. Да и количество компаний, не желающих расплачиваться со своими сотрудниками, выросло с 371 до 549. Львиная доля зарплатных долгов приходится на предприятия и компании обрабатывающей отрасли – порядка 40%. Второе место с показателем в 29% прочно удерживают строительные организации.

В условиях экономического кризиса сложившаяся ситуация будет и дальше усугубляться. Это, как считают эксперты, и подтолкнуло к принятию нового закона, который, скорее всего, является предохранительным клапаном, нежели финансовым инструментом. Законодатели дали понять рабочему классу: вот, дескать, ежели что, то вы всегда сможете наказать своего работодателя, разорить его и пустить по миру, забрав свои кровные назад. На самом же деле процедура банкротства нанимателя – одна из самых сложных, требующая специальных знаний. Поэтому работники и не суются в эту темную для них сферу. К тому же их права неплохо защищает КЗоТ. В случае задержек по зарплате можно написать в трудовую инспекцию или обратиться в прокуратуру. За неправомерные действия работодателя могут и в тюрьму посадить. На год, на три, а то и на пять, если безденежье повлекло тяжкие последствия для работника. Так что, и нужды-то особой банкротить нанимателя у сотрудников нет. К тому же, в качестве вознаграждения для арбитражного управляющего, требуется кругленькая сумма в размере 350 тысяч рублей. А где ее взять человеку, которому и так несколько месяцев не платят зарплату?! Правда, работникам можно объединяться и инициировать процедуру банкротства коллективно, но и на это охотников не находится.

Новый закон выполняет еще одну негласную функцию, являясь страшилкой для работодателей. Подразумевается, что возможность инициирования процедуры банкротства со стороны подчиненных должна подхлестнуть администрацию в плане финансовой дисциплины, подвигнуть ее не допускать задержек зарплаты. Иначе можно и на неприятности нарваться. Но, как показала практика, новый закон не работает. Будет ли он востребован в будущем, покажет время.

Читайте также:
Комиссию УБРИР (Уральского банка реконструкции и развития) можно вернуть
Если товар не доставили вовремя
«Вместо строчки только точки» - не подписывайте пустой договор
На должников готовится массированная атака со стороны ФССП
Отношения с Интернет-магазинами - обмен или возврат купленных товаров
Куплен некачественный товар – что делать
Коллекторы будут вне закона
300.000 человек могут лишиться прав на управление автомашиной за долги
Стоит ли боятся заемщику суда с банком?
Россиян «нагреют» на тепле
Экс-гендиректору СК «Северная казна» А.Меренкову грозит 7,5 лет тюрьмы